نظریه انتخاب ویلیام گلسر، یکی از مهمترین نظریههای روانشناسی است که بر اساس آن، انسانها در انتخابهایشان تحت تاثیر دو عامل قرار میگیرند: تنشهای داخلی و تحریکهای خارجی.
به طور خلاصه، گفته میشود که تنشهای داخلی، مانند احساسات منفی، نیاز به تغییر، اضطراب، بیاعتمادی و عدم رضایتمندی، افراد را به انتخاب تغییراتی در زندگیشان تحریک میکند. به عبارتی دیگر، وجود این تنشها باعث میشود که افراد به دنبال راهحلهایی برای برطرف کردن این تنشها باشند.
تحریکهای خارجی نیز شامل هرگونه تحریک از محیط اطراف ما است، که میتواند به شکلی مثبت یا منفی اثرگذار باشد. این تحریکها میتوانند به شکل موقت یا پایدار باشند. بر اساس نظریه گلسر، انتخاب افراد در مواجهه با تحریکهای خارجی به میزان تنش داخلی آنها و در نتیجه ارزشی که برایشان دارد، بستگی دارد.
در نهایت، نظریه انتخاب گلسر بر این اساس است که برای رسیدن به رضایت و رضایتمندی در زندگی، افراد باید تلاش کنند تا تنشهای داخلی خود را برطرف کنند و به تحریکهای خارجیی که ارزشی برایشان دارند، پاسخ دهند.
استفاده از نظریه انتخاب در توسعه کسب و کار
استفاده از نظریه انتخاب در توسعه کسب و کار میتواند به شما کمک کند تا رویکردی موثر و جامع به انتخابهایی که در حال انجام در کسب و کار شما هستند داشته باشید.
به طور کلی، برای استفاده از نظریه انتخاب در توسعه کسب و کار، میتوانید به شرح زیر عمل کنید:
- شناسایی تنشهای داخلی: شروع کار با شناسایی تنشهای داخلی خود و تیمتان است. این میتواند شامل احساسات منفی، نیاز به تغییر، اضطراب و عدم رضایتمندی باشد.
- شناسایی تحریکهای خارجی: شناسایی تحریکهای خارجی، شامل رقبا، فرصتهای جدید و هرگونه تحریک از محیط اطراف شما، نقش مهمی در توسعه کسب و کار شما دارد.
- ارزیابی انتخابها: سپس، باید ارزیابی کنید که هر کدام از انتخابهایی که در کسب و کار خود دارید، چقدر به برطرف کردن تنشهای داخلی شما کمک میکند و چه ارزشی برای شما دارد.
- انتخاب بهترین گزینه: در نهایت، با توجه به تنشهای داخلی، تحریکهای خارجی و ارزش هر گزینه، باید بهترین گزینه را انتخاب کنید که در نهایت به رسیدن به رضایت و رضایتمندی در توسعه کسب و کار شما کمک میکند.
با استفاده از این رویکرد، میتوانید بهبودی در انتخابهایی که در توسعه کسب و کار خود دارید داشته باشید و در نتیجه، بهبود عملکرد و رشد کسب و کار خود را تجربه کنید.